23. Oktober 2025

Zuhören im Konflikt: die leise Kraft, die Vertrauen schafft

Gewaltfreie Kommunikation, GfK, Wahrnehmung Allgemein

Heute denken wir gerne, früher sei alles einfacher, klarer und irgendwie ordentlicher gewesen. Früher war alles besser Wer gegen Atomkraft war, war auch gegen den NATO-Doppelbeschluss, für die Friedensbewegung, für den Umweltschutz und gegen den § 218 des Strafgesetzbuchs. Arbeiter waren in Gewerkschaften organisiert und wählten SPD. Und auf der anderen Seite standen die Konservativen: RCDS, gelber Pullunder, Pflichtbewusstsein, Kirche, klare Vorstellungen von Autorität – und fuhren je nach Alter Golf, BMW oder Daimler. Wir […]

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24. September 2025

Bedürfnisse im Konflikt – wie wir unseren Frust in Klarheit verwandeln

Gewaltfreie Kommunikation, GfK, Konflikt, Moderation Allgemein, Gewaltfreie Kommunikation, Konfliktmoderation

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21. Juli 2025

Struktur im Konflikt – Über Verantwortung und ihre Grenzen

Allgemein, Gewaltfreie Kommunikation, Konfliktmoderation

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16. Oktober 2020

Systemisches Konsensieren: Teambuilding durch gemeinsame Entscheidungsfindung – Ein Beispiel (Teil 2)

Moderation von Gruppen, Partizipation, Selbstorganisation, Systemisches Konsensieren, Team Allgemein, Gruppenmoderation, Konfliktmoderation, Moderation, Selbstorganisierende Gruppen, Systemisches Konsensieren

Nachdem ich im Beitrag Systemisches Konsensieren: Teambuilding durch gemeinsame Entscheidungsfindung – Teil 1 die theoretische Anleitung für eine SK-Moderation beschrieben habe, hier nun ein praktisches ein Beispiel: Konkretes Beispiel: Einsatz von SK in einem Software-Projekt Häufiges Szenario: In einem Projekt kämpft man mit Qualitätsproblemen. In der Folge können wichtige Termine nicht gehalten werden und das Projektziel ist in Gefahr. Eine enorme Belastung für den Projektleiter, der die Verantwortung trägt. Da er unter großem Druck steht, macht er […]

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6. Oktober 2020

Systemisches Konsensieren: Teambuilding durch gemeinsame Entscheidungsfindung – Teil 1

Moderation von Gruppen, Partizipation, Systemisches Konsensieren Allgemein, Coaching, Gruppenmoderation, Konfliktmoderation, Moderation, Selbstorganisierende Gruppen, Systemisches Konsensieren

Funktionierende Teams leisten mehr als die Summe brillanter Einzelkämpfer. Das haben viele Unternehmen erkannt und tun auch etwas dafür. Sie lassen nicht nur einzelne Mitarbeiter, sondern das gesamte Team coachen oder moderieren. Teams sind nicht automatisch erfolgreich, aber es gibt gute Möglichkeiten, das Bilden von funktionierenden Strukturen positiv zu beeinflussen.  Das 4-Stufen-Gesetz bei der Teambildung Gruppendynamik ist ein Naturgesetz und die Abfolge bei der Teambildung immer die gleiche. Sobald der Rahmen für die Umsetzung geschaffen […]

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17. September 2020

Ist Agilität effizient? – Was es braucht, damit Sie agil ans Ziel kommen

agile, Agilität, Cynefin, Effizienz, emergent, komplexität, practice, vuca Allgemein, Selbstorganisierende Gruppen

„Agil“ ist in aller Munde. Ist die Agilität die aktuelle Buzzword-Sau, die gerade durch die Management-Magazine gejagt wird? Was versuchen Entscheider in den Firmen zu erreichen, wenn sie sich der Agilität zuwenden und die Implementierung in ihren Organisationen auf die Agenda setzen? Ist „Agil“ tatsächlich die richtige Antwort auf die Herausforderungen mit Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Mehrdeutigkeit, vor denen Verantwortliche in den Firmen stehen? Wie so oft, es kommt darauf an! Was genau bedeutet agil?  […]

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10. Juni 2020

Führen im Zeichen der Komplexität

Agilität Allgemein, Coaching, Selbstorganisierende Gruppen

Das traditionelle Führungskräfte-Bild kommt ins Wanken. Endlich – möchte man meinen. In der Realität finden das bei weitem nicht alle erfreulich. Nicht nur Führungskräfte, sondern sogar Mitarbeiter. Warum ist das so? Früher war alles einfach. Der Chef sagte, wo es lang geht, was richtig ist und was falsch ist. Was wir im Gegenzug erwarteten: Er hatte richtige Entscheidungen zu treffen, keine falschen. Und zwar immer, unter allen Umständen. Sogar wenn er – wie alle anderen […]

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23. April 2020

Corona und die Agilität – Der Abschied von “Richtig” und “Falsch”

Allgemein, Coaching, Moderation

Was ist richtig? Was ist falsch? Wir Menschen haben den unstillbaren Wunsch, darauf genau eine Antwort zu haben. Doch diese Beurteilung setzt vollständiges und absolutes Wissen voraus. Nachdem wir dieses absolute und vollständige Wissen nicht haben, offenbart sich der Wunsch nach einem klaren Urteil als Illusion und wir müssen das Experiment wagen: Wir probieren aus, was uns selbst am naheliegendsten erscheint. Wir können also bestenfalls der Situation angemessen reagieren. Abwägen ist das Zauberwort – und […]

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